- Podstawa prawna
- Terminy szkoleń okresowych
- Formy szkolenia
- Dokumentacja
- Szkolenie w firmie czy w ośrodku?
Podstawa prawna
Obowiązek szkoleń wynika z art. 2373 Kodeksu pracy, a zasady ich prowadzenia — z rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez wymaganego szkolenia.
Terminy szkoleń okresowych
| Grupa stanowisk | Pierwsze szkolenie | Kolejne |
|---|---|---|
| Robotnicze | do 12 miesięcy od zatrudnienia | co 3 lata; przy pracach szczególnie niebezpiecznych — co rok |
| Pracodawcy i kierujący pracownikami | do 6 miesięcy | co 5 lat |
| Inżynieryjno-techniczne | do 12 miesięcy | co 5 lat |
| Służba BHP | do 12 miesięcy | co 5 lat |
| Administracyjno-biurowe | do 12 miesięcy | co 6 lat |
Formy szkolenia
Szkolenie okresowe może mieć formę kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego (np. dla pracodawców, kierujących, administracji i inżynierów). Wyjątek: na stanowiskach robotniczych szkolenie okresowe prowadzi się w formie instruktażu.
Dokumentacja
Ukończenie szkolenia potwierdza zaświadczenie, którego kopię przechowuje się w aktach osobowych. Dobrą praktyką jest rejestr terminów szkoleń dla całej firmy — pomagamy go przygotować w ramach obsługi BHP.
Szkolenie w firmie czy w ośrodku?
Przy kilku lub kilkunastu pracownikach najwygodniejsze bywa szkolenie w siedzibie firmy — program dopasowany do stanowisk, bez dojazdów. KM2 prowadzi szkolenia BHP z dojazdem w całej Polsce.
Pytania i odpowiedzi
Jak często pracownik biurowy musi mieć szkolenie okresowe BHP?
Co 6 lat.
Czy szkolenie okresowe BHP może być online?
Tak, w formie samokształcenia kierowanego — z wyjątkiem stanowisk robotniczych.
Kiedy pierwsze szkolenie okresowe kierownika?
W ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku.