Szkolenie wstępne BHP — instruktaż ogólny dla nowych pracowników

Na czym polega szkolenie wstępne BHP

Każdy pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Ani pracodawca, ani osoba kierująca pracownikami nie może dopuścić do pracy osoby, która nie odbyła szkolenia BHP i nie ma wystarczającej wiedzy z tego zakresu (art. 237³ § 2 Kodeksu pracy).

Szkolenie wstępne ma dwie części: instruktaż ogólny — dla każdego nowo zatrudnionego, oraz instruktaż stanowiskowy — prowadzony na konkretnym stanowisku przez przełożonego lub pracodawcę. Pracodawca musi też zapoznać pracownika z oceną ryzyka zawodowego.

Zgodnie z rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy instruktaż ogólny powinien trwać co najmniej 3 godziny lekcyjne. Przebieg szkolenia potwierdza się w karcie szkolenia wstępnego, przechowywanej w aktach osobowych.

Dla kogo

• nowo zatrudnieni pracownicy
• praktykanci, uczniowie i studenci odbywający praktyki
• pracodawcy, którzy chcą zlecić instruktaż ogólny na zewnątrz
• działy kadr przy rekrutacji wielu osób naraz

Co zyskujesz

• spełnienie obowiązku z Kodeksu pracy przed dopuszczeniem do pracy
• uporządkowana dokumentacja — karta szkolenia wstępnego
• pracownicy znający zasady BHP firmy od pierwszego dnia

Program szkolenia

• podstawowe przepisy BHP zawarte w Kodeksie pracy, układach zbiorowych i regulaminach
• przepisy i zasady BHP obowiązujące w zakładzie
• zasady poruszania się po terenie zakładu
• zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia w zakładzie oraz podstawowe środki zapobiegawcze
• podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej i postępowania w razie pożaru
• zasady udzielania pierwszej pomocy

Egzamin i dokument

Instruktaż ogólny kończy się potwierdzeniem w karcie szkolenia wstępnego. Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności. Pomagamy przygotować wzory kart i programy instruktaży dla poszczególnych stanowisk.

Instruktaż stanowiskowy — jak wygląda w praktyce

1. Rozmowa wstępna — zakres obowiązków, zagrożenia, ocena ryzyka na stanowisku.
2. Pokaz — przełożony pokazuje i objaśnia bezpieczne wykonywanie pracy.
3. Próbne wykonanie — pracownik wykonuje zadania pod nadzorem, instruktor koryguje błędy.
4. Samodzielna praca pod kontrolą.
5. Sprawdzian — potwierdzony w karcie szkolenia wstępnego.

Przełożonych przygotowujemy do tej roli na szkoleniu z metodyki instruktażu stanowiskowego.

Cena i dofinansowanie

Cenę podajemy po krótkiej rozmowie — zależy od zakresu, liczby uczestników i miejsca szkolenia.

Za szkolenie zapłacisz jako osoba prywatna albo firma (faktura VAT). Pracodawcy mogą obniżyć koszt dzięki publicznym funduszom:

• KFS — mikroprzedsiębiorstwa do 100%, pozostali pracodawcy do 80% kosztów kształcenia (limit na uczestnika ustala urząd pracy). Jak złożyć wniosek
• BUR — dofinansowanie usług rozwojowych dla MŚP według zasad operatora w Twoim województwie. Operatorzy w województwach

Pomagamy w wypełnieniu wniosków — zapytaj przy zgłoszeniu.

Szkolenie w Twojej firmie

Masz kilka osób do przeszkolenia? Zorganizujemy Szkolenie wstępne BHP jako szkolenie zamknięte — w Twojej firmie lub w naszej sali, w terminie dopasowanym do grafiku zmian. Dojeżdżamy do klientów w całej Polsce.

• program dopasowany do stanowisk i branży
• jedna faktura, komplet dokumentów dla kadr
• możliwość egzaminu w miejscu szkolenia

Wycena dla firmy